Економічний ріст України за останні роки збільшив попиту на кваліфіковану працю. Незважаючи на це, українці не йдуть працювати на підприємства. Зараз у державній служби занятості є півтора мільйона вільних вакансій. Понад 200 компаній шукають для себе фахівців, повідомила «Німецька Хвиля» з посиланням на експерта міжнародної організації з перекваліфікації InWEnt, кандидата економічних наук Тетяну Репецьку, яка стверджує, що «якщо такими ж темпами економіка України розвиватиметься й надалі, то в 2015 році потреба промисловості у кваліфікованих кадрах буде задовольнятися лише на 40%. Вже зараз керівники підприємств перепоною для розвитку свого бізнесу називають відсутність висококваліфікованих кадрів».

На ситуацію на ринку праці вплинула й демографічна криза. Фахівців, що виходять на пенсію, стає дедалі складніше замінити молодими спеціалістами. Репецька звернула увагу на диспропорцію кваліфікованих кадрів як за віком робітника, так і за регіонами. Вона констатує, що на підприємствах до роботи дедалі частіше залучають людей пенсійного віку і не тільки тому, що суспільство старішає, але й тому, що молоді люди не мають достатньої кваліфікації.

«Старі кадри йдуть на пенсію, а молодих кадрів за останні роки виховати не вдалося. Також структура вищих навчальних закладів і професійних училищ, яка склалася ще раніше, зараз не сприяє розвитку нових професій, яких потребує сучасний ринок, тому це велика проблема для України», підкреслює Тетяна Репецька.

До причин, чому фахівці не йдуть працювати на українські підприємства, належить й низька оплата праці. Як наслідок, спостерігається відтік робочої сили за кордон. За словами Репецької, з усіх працеспроможних українців кожен четвертий працює за межами країни.

«У найближчому майбутньому нас очікує посилення кадрової міграції. Наша країна зараз перебуває в першій десятці країн-донорів робочої сили. Не зумівши втримати своїх людей, Україна буде змушена запрошувати мігрантів з-закордону і причому низької кваліфікації».

Експерт радить політикам негайно подбати про кадровий потенціал, реформувати систему освіти, створити належні умови для достойної оплати праці, інакше країна остаточно може залишитися без робочих рук.